实习生辞职，实习生辞若用人单位违法，职办可书面提出解除劳动关系并立即离职，理样要求支付工资及补偿金；若用人单位无违法，实习生辞则需提前通知，职办试用期内提前三日，理样否则提前三十日，实习生辞之后用人单位应结清工资并办理离职手续。职办
一、理样实习生辞职办理怎样的实习生辞手续
实习生辞职，首先需要明确的职办是，就业协议本质上是理样一种合同，实习生作为员工有权按照合同规定提出离职，实习生辞实习生办理辞职手续时，职办应遵循以下步骤：
1.一方面，理样如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。
2.另一方面，如果用人单位不存在上述违法情况，而劳动者希望离职，则需提前通知用人单位。
（1）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
（2）通知方式可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以保留证据。用人单位在收到通知后，有义务结清工资并办理离职手续。
二、实习生辞职的法律依据是什么
律师在线提醒您，实习生辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的违法情况，实习生还可以依法立即解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金和办理离职手续。
三、实习生辞职需提前多久通知
实习生辞职需提前多久通知，主要取决于实习生的具体身份和所处的阶段。
1.一般来说，如果实习生已经与用人单位签订了正式的就业协议或劳动合同，并且处于非试用期阶段，那么根据《劳动合同法》的规定，实习生应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果实习生仍处于试用期内，那么根据同样的法律规定，实习生只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期内的劳动关系相对灵活，双方都有权在较短的时间内解除劳动关系。
综上所述，实习生在辞职时应根据自己的具体情况和所处的阶段来确定提前通知的时间。无论处于哪个阶段，实习生都应按照正规程序提前通知用人单位，并保留相应的证据，以维护自己的合法权益。
