单位应该承担劳动者工作年限纠纷的应该举证责任。根据我国法律规定，承担劳动者的劳动工作年限属于劳动者工龄的一部分，需要通过相关的工作年责任文件加以确定。年休假并不是限纠按照工作年限计算的。
一、举证谁应该承担劳动者工作年限纠纷的应该举证责任
因用人单位作出的开除、除名、承担辞退、劳动解除劳动合同、工作年责任减少劳动报酬、限纠计算劳动者工作年限等决定而发生的举证劳动争议，用人单位负举证责任。应该
但是承担关于工作年限这种证据，用人单位往往从有利于自身的劳动方式进行举证，或者为了逃避更多的补偿而做出虚假陈述，劳动者往往面临被动和不利的情形，因此，劳动者也应当准备相应的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议案件办案规则》第十三条
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、工龄和工作年限的区别
1.工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。
2.工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。
律师在线提醒您，二者主要区别为：
1.工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；
2.工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。
三、年休假是按工龄算还是工作年限
年休假是根据工龄计算的。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
